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No cenário atual, a temática ESG (Environmental, Social and Governance) tem se destacado cada vez mais, e a participação das mulheres nesse contexto desempenha um papel crucial. À medida que as empresas reconhecem a importância de abordar questões ambientais, sociais e de governança, muitas estão valorizando e promovendo a inclusão de mulheres em suas lideranças. Essa inclusão traz perspectivas diversas e uma abordagem mais holística para enfrentar os desafios complexos que o mundo enfrenta.
Nesse contexto, seguindo o nosso tema focal, destacaremos aqui a valorização do papel da mulher nas organizações e como a integração de práticas ESG pode impulsionar a equidade de gênero e a inclusão feminina no universo corporativo. Mulheres líderes, tanto nas empresas como em organizações internacionais, estão desempenhando um papel fundamental na formulação de estratégias ESG e na definição de agendas sustentáveis.
ESG: Fundamentos e Importância
A abordagem ESG, vem amplamente ganhando visibilidade mundo a fora e diversos veículos conceituados de comunicação estão criando Editorias especiais para a temática, ajudando ainda mais na capilaridade e acesso aos conteúdos. Mas ainda muitos não sabem o que representa ou não conseguem identificar ao certo as práticas que cabem.
As práticas ESG são baseadas em três pilares essenciais: o Ambiental (E), que engloba a gestão responsável de recursos naturais, a redução das emissões de carbono e a preservação da biodiversidade; o Social (S), que envolve o respeito aos direitos humanos, a promoção da diversidade e inclusão, além de ações voltadas para a comunidade e colaboradores; e a Governança (G), que se refere à transparência, prestação de contas, ética e eficiência na gestão corporativa.
A crescente relevância da abordagem ESG é impulsionada por investidores, consumidores e stakeholders que buscam apoiar e associar-se a empresas comprometidas com a sustentabilidade e responsabilidade social. E aqui cabe a ressalva para o termo “associar-se”: porque o peso desses investidores, consumidores e stakeholders ao buscar empresas que se enquadram nessa visão, tem feito a abordagem ESG ganhar a proporção que está ganhando. Afinal, toda empresa é dependente de todos eles, então, precisam se adequar às “novas regras” do jogo. A inclusão dessas práticas na estratégia das organizações é vista como um diferencial competitivo e uma forma de mitigar riscos relacionados a questões ambientais e sociais.
O Papel da Mulher nas Empresas e a Equidade de Gênero
Historicamente, as mulheres enfrentaram desafios significativos para ingressar e progredir no mundo corporativo. Porém, nas últimas décadas, tem havido uma mudança gradual no cenário empresarial, com um aumento na representatividade feminina em cargos de liderança e a promoção da equidade de gênero nas organizações.
A presença das mulheres no mercado de trabalho é fundamental para promover a diversidade de pensamento, a inovação e a capacidade de adaptação das empresas aos desafios contemporâneos. Além disso, estudos têm demonstrado que empresas com maior diversidade de gênero em suas lideranças tendem a apresentar melhor desempenho financeiro e sustentável.
ESG como Ferramenta para Impulsionar a Participação Feminina
A integração da abordagem ESG pode ser um importante catalisador para impulsionar a participação das mulheres no mundo corporativo. As empresas que adotam práticas ESG estão mais propensas a valorizar a diversidade e a equidade de gênero, promovendo um ambiente inclusivo onde as mulheres podem contribuir com suas habilidades e perspectivas únicas.
A valorização da inclusão feminina pode ser observada em diversas ações promovidas pelas empresas alinhadas com a abordagem ESG. Programas de liderança e mentoria para mulheres, políticas de igualdade salarial e de conciliação entre trabalho e família são algumas das iniciativas que podem ser implementadas para garantir o crescimento profissional e o bem-estar das colaboradoras.
Mulheres e Investimentos ESG
Outro aspecto relevante é o crescente interesse das mulheres por investimentos com foco em práticas ESG. Muitas mulheres buscam alinhar seus valores pessoais com seus investimentos, optando por apoiar empresas social e ambientalmente responsáveis. Essa tendência reforça a importância de empresas que adotam políticas ESG também valorizarem a perspectiva e as necessidades das mulheres como investidoras.
Mulheres na Liderança – o ESG ativo
Existem várias empresas renomadas que praticam ESG e têm mulheres em posições de liderança. Aqui estão alguns exemplos:
Accenture: A empresa global de consultoria e serviços profissionais, liderada por Julie Sweet, CEO, tem um forte compromisso com a diversidade e a inclusão em suas práticas ESG. A Accenture possui uma meta ambiciosa de alcançar igualdade de gênero em sua força de trabalho até 2025.
PepsiCo: Sob a liderança de Indra Nooyi, ex-CEO, a PepsiCo implementou diversas iniciativas ESG, incluindo programas para promover a igualdade de gênero e a diversidade nas suas equipes. A empresa também estabeleceu metas para aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança. a PepsiCo, inclusive tem um press-release de 2022 interessante sobre o tema e suas fábricas, vale a leitura:
Ørsted: A empresa dinamarquesa de energia renovável, liderada por Mads Nipper, CEO, é reconhecida como uma das líderes em sustentabilidade e práticas ESG. A Ørsted tem um forte compromisso com a diversidade de gênero em sua liderança e foi classificada como uma das empresas mais inclusivas do mundo pela Refinitiv.
ENGIE: A empresa francesa de energia, liderada por Catherine MacGregor, CEO, tem como parte de sua estratégia de sustentabilidade o empoderamento das mulheres e a promoção da igualdade de gênero. A ENGIE busca aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança e implementar medidas para garantir a equidade salarial.
Referências femininas na abordagem ESG
Christiana Figueres: Ex-Secretária Executiva da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Mudanças Climáticas (UNFCCC), Christiana Figueres é uma das principais vozes na luta contra as mudanças climáticas. Ela tem se dedicado a promover práticas sustentáveis e foi uma das principais responsáveis pelo Acordo de Paris.
Patricia Espinosa: Atual Secretária Executiva da UNFCCC, Patricia Espinosa também é uma figura importante na promoção das práticas ESG. Ela lidera as negociações internacionais sobre mudanças climáticas e busca incentivar a ação climática global.
Mary Barra: CEO da General Motors, Mary Barra tem se empenhado em posicionar a empresa como líder em mobilidade sustentável. Ela tem investido em veículos elétricos e em tecnologias mais limpas, demonstrando o compromisso da empresa com a sustentabilidade e as práticas ESG.
Em suma, a integração da abordagem ESG e a valorização do papel da mulher no mundo corporativo são tendências que caminham de mãos dadas. Seja por meio de iniciativas para promover a igualdade de gênero, o empoderamento econômico das mulheres ou a promoção de práticas ambientais responsáveis, as mulheres estão deixando sua marca na promoção de um futuro mais sustentável e equitativo.
Portanto, é essencial continuar incentivando e apoiando a participação das mulheres nesse movimento global, garantindo que suas vozes sejam ouvidas e que suas contribuições sejam reconhecidas. Juntas, mulheres e práticas ESG podem criar um impacto duradouro e positivo em nosso mundo, impulsionando uma transformação sustentável em direção a um futuro mais inclusivo, justo e resiliente.
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